(1) دلیو فضیل: التکنولوجیا الجدیدة للإعلام والاتصال (المفهوم، الاستعمالات، الآفاق)، عمان، دار الثقافة، 2010، ص 25.
(2) جمال الدین محمد المرسی: الإدارة الإستراتیجیة للموارد البشریة (المدخل لتحقیق میزة تنافسیة لمنظمة القرن الحادی والعشرین)، الإسکندریة، الدار الجامعیة، 2003، ص ص.17-16.
(3) عزیزة عبد الرحمان العتیبی: أثر استخدام تکنولوجیا المعلومات على أداء الموارد البشریة، دراسة میدانیة، على الأکادیمیة الدولیة الاسترالیة،2010ص.65 نسخة على صیغةpdf ،www.abahe.co.uk).
(4) وسام مهیبل: تکنولوجیا المعلومات والاتصالات ودورها فی تفعیل وظیفة إدارة الموارد البشریة، (دراسة حالة مدیریة الموارد البشریة بوزارة المالیة)، مذکرة مقدمة ضمن متطلبات نیل شهادة الماجستیر فی علوم التسییر تخصص تسییر عمومی، 2011/2012، الجزائر 3، ص 121.
(6) Jean.M.Peretti :Human
(7) Ressource Management,Paris,France,1987,p78.
(9) Jean Lochard, Distance education, Paris, France,1995,p15.
(12) وسام مهیبل: تکنولوجیا المعلومات والاتصالات ودورها فی تفعیل وظیفة إدارة الموارد البشریة، (دراسة حالة مدیریة الموارد البشریة بوزارة المالیة)، مذکرة مقدمة ضمن متطلبات نیل شهادة الماجستیر فی علوم التسییر تخصص تسییر عمومی، 2011/2012، الجزائر 3، ص ص 123-124.
(13) مرکز التدریب الالکترونی، مفهوم التدریب الالکترونی، متاح على الموقعhttp://www.elearning.edu.sa).
(15) حسن ش: التدریب الالکترونی وتنمیة الموارد البشریة، مجلة التعلیم الالکترونی، أول مجلة متخصصة فی التعلیم الالکترونی فی الوطن العربی، العدد الرابع، ص2.
(16) عزیزة عبد الرحمان العتیبی: مرجع سبق ذکره،ص.70 .
)
مشاهدة على SCiNiTO